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公司全额承担社保一般不会直接全额计入管理费用，而是根据所承担的社保类型，按照规定的政策和金额进行费用分配。全额承担社保一般指企业缴纳三险，包括养老金、医疗保险、失业保险，以及工伤保险，并且按照规定缴纳各类保险费用。其中，养老金实行企业正常缴费，医疗保险实行个人正常缴费，失业保险实行企业职工失业保险，以及工伤保险实行企业职工工伤定期保险。缴纳的社保金额实行单位等金额折算，个人的社保金额实行工资折算，从而实现企业的合理支出。 社保费用虽然不直接计入管理费用，但若企业以外部融资的形式购买社保产品，则会把购买社保产品的贷款或股权投资作为管理费用，并计入企业费用核算，以免损害企业盈利。 拓展知识：企业全额承担社保也有一些好处，比如可以确保员工及时缴纳社保，保障了员工的社会保障，另外，全额承担社保也可以增加员工的福利积极性，增强企业的凝聚力，提升企业的经济效益。