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一般情况下，小规模公司收到的人力资源管理费并不会入成本行，而是入“营业外收入”行或者“其他收入”行，也可以是“支出”行。这取决于小规模公司的会计政策。一般情况下，小规模公司有自己的会计政策，包括处理支出和收入的方式。如果一家公司的收入大部分来自于销售产品，那么他们可能会把服务费和人力资源管理费入“营业外收入”行，而不是入成本行。同样，如果一家公司的收入主要来自于提供服务，他们也可能会把人力资源管理费入“支出”行。 拓展知识：人力资源管理费一般指招聘、培训、支付工资或激励计划中发生的直接成本。它包括工资、奖金和其他福利，以及用于评估和培训现有员工的工具和技术开支。人力资源管理费可以与公司盈利能力挂钩，因此对于小规模公司来说有利可图，可以提高公司的绩效和盈利能力。