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子公司之间的员工借调，风险是很存在的。首先，双方公司间文化、企业管理风格和工作制度等差异可能会造成员工在调动过程中遇到适应问题。其次，员工调动过程中，可能导致子公司之间权力缺失或者消失，这是一个潜在的管理隐患。最后，子公司之间借调员工主要是为了提高整个集团的工作效率，但是借调员工可能带来部分社会风险，如员工的社会保障或者社会健康问题等需要严格控制。 总之，在子公司之间借调员工这件事情上，集团应该对神马调动的人、什么时候调动、什么岗位调动的相关事项进行严格的控制，以保证调动过程中的安全性和效率性，有助于保护企业利益。 拓展知识： 集团内部员工借调时，应当配备多位企业管理者，让调动人员通过管理者了解新工作环境，更好的适应新的文化环境，以提高集团运作的高效性。