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征三退三是指工作中对员工进行招聘、派遣、调动、聘用等活动时，采取“征三退三”的模式。即从本单位以外选用从业者，从本单位内部调动从业者，每新征取三名从业者，便须撤退三名本单位从业者；每调动一名从业者，便须补调另一名从业者。这样做的目的是调节本单位从业者人数，满足劳动力供求的平衡，避免过量的增派、调动从业者造成的激烈竞争。 征三退三的实行，使企业有效地控制着劳动力市场的供求关系。同时，它强调了企业在招聘新员工的过程中，要充分考虑到原有的劳动力，增加双方之间的关系，有效地实行劳动力培训、调配和使用。 拓展知识：对于征三退三模式，企业应优先考虑用原有劳动力实现多种劳动力调整方案，尽量减少新就业者的数量。另外，企业还应建立劳动力质量评估制度，以确保企业劳动力的质量。