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每月发放工资时，应该计入预支职工薪酬科目，这是根据《企业会计准则》第四十八条规定：发生预支付账款的，应计入贷方“预支职工薪酬”科目；被预支的职工薪酬也分为基本工资和绩效工资，基本工资应当按照企业正常发放，绩效工资应按企业和职工约定分期发放。社保费用应当按照《企业会计准则》第四十八条规定，分别计提“基本养老保险费”、“失业保险费”、“工伤保险费”、“生育保险费”等四项内容的单项科目。计提时，企业应当将上述费用照实际发生金额计提，并按照实际发生月份发生，社保费用应当按照职工实际完成的工作时间计提。 拓展知识：发放工资时，企业应当计提其他福利费用，例如：工龄工资、奖金、勤工奖励、全勤奖金、补贴等。根据会计准则，各项费用应按照实际发生金额计提，并与相应的发生月份相对应。企业在发放工资时，应当全面考虑到应缴费用的支出，有效的控制发放的费用，充分保障职工的合法权益。