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老师你好，感谢您的提问。 一般来说，工资基数和社保基数在社会保障的标准中是有区别的。工资基数是指公司为了支付员工薪酬等而扣除的工资，而社保基数则是由政府规定的，指社会保险的参保基数。 因此，工资基数并不一定要和社保基数一样，实际情况可能会根据公司的财务情况而变化，也会因为部分地区的不同政策而有所不同。 此外，工资基数不仅关系到职工收入情况，还可以通过调整工资基数来解决公司的经营状况和现实经济环境等多种问题。所以，关于工资基数的合理设定，都需要公司综合考虑，例如经济发展水平，政策调整以及企业实际支付能力等。 总的来说，工资基数与社保基数是有所不同的，因此职工应该根据不同地区的不同情况，综合考虑公司的状况，申请适当的工资基数。