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答：临时用工的形式需要给员工购买社保的情况有以下几种： 1、根据《中华人民共和国社会保险法》，当临时用工的员工超过两个月，而又超过每月满足保险缴费的工资时，其雇主须为其办理社保并缴纳社保费，缴费基数按照当地社保缴费标准计算。 2、根据国家规定，职工未满6个月，雇主也有义务缴纳社保费，但职工未达到社保费缴费起缴期限不累计社保年限，同时也不享受社保待遇。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应履行社保义务，临时用工也需履行社保责任，即临时用工也有参保义务，也有参保权利。 以上就是对临时用工的形式要不要给员工购买社保的回答，总的来说，根据各地社保政策和有关法律法规，需要给员工购买社保，而且员工也有参保义务，有参保权利。 拓展知识： 根据当地社保政策，临时用工也要参加社保，雇主要按时交纳社保费。社保费的缴纳依据是以参保单位的缴费基数，也就是基数的最高标准，但也有一些地方可以按照员工实际工资来缴纳社保。另外，社保费的缴纳是两方都要承担的，雇主要交社保费，员工也要扣除个人账户里的部分社保费。因此，临时用工需要给员工购买社保的，而且雇主要按时交纳社保费。