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未婚先孕流产的工资算法：首先，按照劳动法规定，雇主必须根据劳动合同为女职工支付劳动报酬，并保障其劳动合同中规定的福利待遇；其次，未婚先孕流产出生的孩子，其母亲应享受相应的生育护理假；再次，全国各地的法律规定了未婚先孕流产的孩子的社会保险等福利待遇，女职工可以依法申请该等福利待遇；最后，根据未婚先孕流产后女职工的具体工作情况，雇主可以结合实际情况讨论协商，给予一定补偿，以补偿该后生活中受到的损失。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动法》，当女职工由于生育、护理子女等原因离岗，雇主应当给予其与同类男职工同等的待遇。因此，当女职工未婚先孕流产，雇主也必须向其给予生育护理假和社会保险等福利待遇。