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劳务分包和劳务派遣都属于劳务方式，它们的区别在于： 首先，劳务分包指的是丙方将相关工作分包给乙方，由乙方提供劳务。乙方可以自由安排劳务，拥有全部劳动者的管理权，获得对劳动者的直接控制权，如操作指导、考核、组织设施的设置等。乙方与劳动者的劳动关系由乙方与劳动者自行建立，丙方与劳动者之间没有任何劳动关系。 其次，劳务派遣则是指甲方派遣其服务人员至乙方工作地点，由甲方负责劳动者的管理和考核，直接向乙方付款。除了甲方和乙方之间有劳务派遣合同外，乙方与劳动者之间也建立了劳动关系。 从风险管理的角度来看，一般而言，劳务分包的风险更低，因为乙方可以自由安排劳务，并且丙方与劳动者之间没有任何劳动关系，无需承担劳动管理的责任，另外乙方也可以将更多的注意力放在自身的业务上。而对于劳务派遣，乙方除了能够拥有所需的劳务外，也需要承担甲方派遣的劳务人员的相关管理责任，而且作为中间人，甲方也需要承担相关的管理责任，使得这种方式的风险较大。 拓展知识：在劳务派遣中，为了确保安全，一般会要求甲方提供健康证明，以及甲方需对派遣劳务人员的居住地址、工作状况进行定期考核，进而确保劳务人员的健康状况和工作安全。