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您的问题回答是肯定的，确实属于今年超审批发放的工资。因为审批金额是按照上年的发放金额进行预算的，即上年实际发放的金额减去未发放余额后得出的审批金额。但是，实际发放金额大于审批金额，表明公司在今年对员工工资发放有提升，这就属于超审批发放工资。 在上级股份公司审批工资的过程中，要考虑到企业盈利情况及员工工资情况，以保证企业正常经营，同时维护绩效激励和激发员工的积极性，实现企业效益的最大化。另外，超审批发放的工资也需要加强对发放的管控，以保证员工的正常权利。