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你好，根据《企业会计准则》的规定，员工预支工资一般包括：在涉及所得税扣除期间，由职工个人预支并未实际支付到职工收入账户的工资部分，以及由职工本人支出，但未从相关账户支付的工资部分；或者是由职工从自己的账户预支，但未实际支付到职工收入账户的工资部分，也属于预支工资。预支工资的做账步骤主要有：一是预支；二是实际支付；三是抵销预支；四是冲销已付的税款。1、在预支时，先在“职工应付工资”科目借方记录预支，再在“应付职工薪酬”科目借方记录预支；2、实际支付时，在“职工应付工资”科目借方记录实际支付，再在“应付职工薪酬”科目借方记录实际支付；3、在抵销预支时，在“职工应付工资”科目贷方记录预支金额，再在“应付职工薪酬”科目贷方记录抵销金额；4、冲销已付的税款时，在“应付职工薪酬税费”科目贷方记录已付的税款，再在“应交税金”科目借方记录已付的税款。 除此之外，在实际操作过程中，为了更好地跟踪预支工资，还可以合理分解设置预支工资科目，在“预支职工薪酬”科目进行分录，以及在“职工应付工资-预支工资”科目进行分录，从而更加详细记录每一次的预支工资过程，全面把控预支账务。