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根据劳动法的规定，企业在员工请假过程中，不能扣除员工的工资。一般情况下，企业可以采取一些其他措施来惩罚员工，例如调整员工工作时间，拒绝升职升薪等。 而以全勤作为衡量员工表现的相关标准，也是不合理的。首先，有时候员工请假是有必要的，比如遇到家庭紧急事件需要紧急处理，如果企业坚持要求员工全勤，将是不合理的。其次，一些缺勤是无法避免的，比如偶尔的早上迟到、临时的休息时间等，在这种情况下，企业要求员工严格遵守全勤也是不合理的。 总结而言，三天休假再请假两天扣五天工资和全勤这种做法是不合理的。企业还应该考虑不通过直接工资扣除的方式来惩罚员工的缺勤行为，比如提升其他考核标准，不进行升职和升薪等。 拓展知识： 劳动法对于工资支付做出了严格的规定，包括但不限于：工资支付的种类、支付方式和时间间隔等，凡是违反规定的，都将构成违法行为，企业将面临相应的处罚。