免费问答

你好，去年超发的工资需要进行退回处理时，首先要先确认是否此次超发有工资单，如果没有，则可以从工资费用成本中抵扣；如果有，则应该在人事成本支出科目添加一笔“工资超发退回”支出，在银行存款科目增加一笔“工资超发退回”收入。 拓展知识：重要的是，要把这笔“退回”的工资包括在社保公积金的缴纳范围内。按照中国社会保险法及其实施条例的规定，当月发生的应收工资，应当用于计算当月应缴社会保险费和住房公积金。因此，将去年超发的工资收回时，仍需要将收回的金额计算在社保公积金缴纳范围内，以保证公司及员工的社保公积金缴纳状态和待遇。