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对于老板的儿子帮助公司发报酬，首先你需要考虑报酬的大小，以及报酬的具体形式，比如现金支付或商品抵用券。如果报酬以现金支付，则需要考虑报酬的金额，比如是固定数额还是比例，是应当在同一时段内支付还是分期付款等。如果报酬为商品抵用券，可以考虑抵用券的相关商品、金额、使用有效期、兑换等条件，也可以把兑换现金的抵用券放在里面，让被报酬的人可以凭借抵用券消费某些商品或将其兑换为现金。 此外，还可以为报酬设定一定的定价规则，比如定义奖励的金额及报酬的时间，或定义报酬的等级，给不同的报酬设定不同的定价，以便更好地激励报酬的收入者，而且还可根据不同的报酬设置不同的定价规则。 最后，有时候，可以考虑通过给予被报酬者一些其他的激励，比如发表感谢语、制定参与计划、进行表彰等，以获得更大的效果。 拓展知识： 报酬的定价应当根据实际情况进行调整，以求获得最佳效果。当报酬金额较低时，可以考虑提供其他激励，比如折扣、贴增值券等；当报酬金额较高时，可以考虑提供一定的投资服务，比如开设投资账户、提供金融咨询、设立合伙企业等，以更好地满足被报酬者的不同需求。