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五险一金是由单位部分和个人部分统一缴纳的。单位部分按照国家规定由单位支付，个人部分由单位和个人双方各自支付比例统一缴纳。单位部分的支出通常由企业的社会保险经办机构（本单位在社会保险局备案的唯一经办机构）负责支付，但也有部分单位允许职工自行缴纳个人部分款项。 个人部分主要涵括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，缴纳比例及标准不尽相同，其中社会保险费的缴纳比例一般为由单位支付8%，个人支付8%，其中2%为住房公积金，由个人支付；而失业保险由单位支付2％，个人支付1%；工伤保险单位和个人各支付0.5%；生育保险单位支付2%，个人无支出。 此外，还有部分企业在为员工缴纳五险一金后，会额外安排个人意外险，这部分也纳入五险一金的支出中。 拓展知识：五险一金的总额有所差异，具体取决于政策的不同，在不同地区、企业的规模等都会有所变化。个人的缴纳比例与个人的缴纳实际金额也会有所不同，是由单位实际的计算所决定的。