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劳务工资表里的工人是否能从事工作取决于具体工作要求，但一般来说，65岁的工人仍可以做一些体力不太重的工作。根据《就业促进法》规定：受聘用人单位不得拒绝招用因年龄原因而被视为不适宜就业的劳动者；在实行劳动者老龄保障制度的原则下，用人单位可以根据工作的特点，通过劳动者就业技能的考核，择优招用劳动者，但不能完全拒绝65岁工人的任用。 拓展知识：以往的司法实践，大都把老龄保障的界限定在离退休年龄，而随着老龄化社会的发展，有些省份，如河南省、陕西省等，已经对60岁以上劳动者实施老龄保障。明确了聘用60岁以上劳动者的原则，我国也制定了《就业服务业管理规定》，把老年就业和失业登记服务纳入就业服务的范围，以促进老年就业的发展。