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项目部门与总公司不在同一地区时，关于人工工资，项目所在地就需要当地申报，而总公司则不需要交纳工会经费。项目员工本质上都是临时员工，通常只服务于项目，只要项目完成，相应的雇员就会解雇，他们都不会纳入到原有的持续员工工资范围之内。 但他们应该仍然可以从项目中获得一定的报酬，从而享受有关的社会福利，例如社会保险、住房公积金等。为了确保项目员工能享受到公平的报酬，企业应当按照当地的法律法规，以及劳动合同规定，给予他们合理的薪资和福利待遇。 虽然临时员工不需要支付给工会经费，但企业还是有责任做好社会责任及员工安全保障。比如，项目进行全过程，必须严格遵守当地劳动法相关规定，包括安全护照、劳动权益保护和劳动福利制度，以确保项目临时员工的合法权益。 总之，在项目临时员工及总公司两者间应认真填写劳动合同，签订劳动合同的双方应当履行合同义务，确定清晰的责任范围和界限，妥善处理薪资及社会福利，从而保护项目临时员工合法权益。 拓展知识： 临时员工是指企业在解决一定生产经营活动时，临时招用的劳动者，只在特定时间内受雇，完成一定工作任务后就解散的劳动者。他们的寿命很短暂，但他们的存在在我们的社会中是非常重要的，可以帮助企业应付特殊情况。在社会保障方面，行政法赋予临时员工和普通员工完全相同的权利，但他们的职业保护则必须在劳动合同中明确，同时必须遵守当地的劳动法律等规定。