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短期薪酬主要指按小时、按日、按月或按季等的薪资支付方式。此类薪酬的优点是可以更快地反映出员工的贡献，给予员工更快的报酬。 其他长期职工福利包括但不限于五险一金、免费或丰厚的伙食补贴、长期病假照顾金、员工旅游等。它们都是长期而稳定地奖励员工，提高工作满意度，增强员工忠诚度，同时也可以拉动员工更多地投入工作，以获得盈利。 拓展知识：另外，职位晋升和职权扩大也是一些企业为员工提供的长期职工福利，能够有效地激发员工的工作积极性，激励他们努力实现目标，为公司的发展做出贡献。