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这样做虽然能够节约成本，但是也会带来财税风险。根据国家的财税法律，公司发放的薪资必须在国家规定的时间内及格式下完成申报并交纳税款，即企业所得税和应纳税所得额。而当公司将发放薪资等业务外包给6个个体户时，公司只需出示6个个体户的发票，然而，这些发票在法律上并不被认可，因为这些发票都不具备税票功能，这是与国家所得税法相违背的。此外，公司也将无法获得可以抵税的工资费用，这可能会使公司在财税风险方面面临大的风险。另外，如果采用这种发放薪资的方式存在以下风险： 1. 逃税：个人缴纳的税款将少于企业所需缴纳的税款，个体户可能会利用这一机会进行逃税行为； 2. 侵害未成年人权益：如果6个个体户的负责人是未成年人，则他们的父母将不得不出面作出决定，有可能会影响他们进入法律圈成年的过程； 3. 不便于管理：6个个体户可能会互相游离，这会使公司难以管理，从而导致无法追究责任。 综上所述，尽管这样做可以节约成本，但是需要慎重考虑其财税风险。因此，更好的方案是做好税务管理，根据国家税收法规等相关法律法规，确保纳税合规，同时还可以获得税收优惠，减少企业的财税风险。