00:10:00
问题已解决
老师，请教您下。企业所得税法中的工资薪金总额是否包括帮员工代扣代缴的税及五险一金、企业为员工支付的公积金社保等企业缴纳部分、以及职工福利费工会经费等费用，是否可以看职工薪酬贷方发生数和借方发生数
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
工资总额你就去看应付职工薪酬的贷方累计数。
2024 04/01 11:36
玲老师 
2024 04/01 11:36
工会经费福利费扣除是按照实际发放的工资就是借方的数据。
最瘦的胖子 
2024 04/01 16:12
工会 这个借方也是应付职工薪酬的借方数吧
玲老师
2024 04/01 16:14
是的，税前扣除的时候也是按照实际发放的工资借方数。
最瘦的胖子
2024 04/01 16:44
工会经费、职工教育经费、职工福利费等计提数也是放在应付职工薪酬项下，借方发生数会包括工会经费等等的缴纳数，那如果税前扣除用借方发生数，也包括工会经费等缴纳数这块吗
玲老师
2024 04/01 17:08
工会经费是按应发工资的2%计提缴纳。
然后福利费，职工教育经费不提前计提，按实际发生入账。发生时写计提和支出的分录。然后税前扣除的标准是按实际发放的工资为基数。
玲老师
2024 04/01 17:11
“自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。”
玲老师
2024 04/01 17:11
工会经费这个是按实际支出的扣除。
玲老师
2024 04/01 17:13
工会经费扣除这个按我后面回复这个前面回复那个有些不准确。计提按应发工资乘以2%。扣除是按实际支出。
玲老师
2024 04/01 17:14
工会经费和福利费就是按实际支出的工资为基数。
工资总额乘以14%和工资总额乘以8%扣除。
玲老师
2024 04/01 17:15
这是扣除的限额，不能超过这个金额。
最瘦的胖子
2024 04/01 18:19
就是说工会经费利润表里面是按照应发工资的2%计提的，但在计算应纳税所得额中的时候，是按照实际发放工资的2%来计算限额的吗
玲老师
2024 04/01 18:31
按照应发工资的2%计提。
然后咱计提这个要是全额上交了，就是按照这个全额扣除。
阅读 815
描述你的问题，直接向老师提问
112
意见反馈
