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对于单个矿井的吨煤成本中的职工薪酬，其范围通常包括矿井上所有直接参与煤炭生产及相关活动的职工薪酬，如采掘工人、维修工人、安全监察员等。这些薪酬直接反映了矿井运营的人力成本。 合并口径的吨煤成本中的职工薪酬，其范围则更为广泛。它不仅包括各矿井的职工薪酬，还涵盖了管理主体公司及其下属所有机构或部门的职工薪酬。这些职工可能不直接参与煤炭生产，但他们的工作对于公司的整体运营和管理至关重要，如管理人员、财务人员、市场销售人员等。因此，合并口径的职工薪酬范围更广，包括了更多层级的员工和更多种类的薪酬支出。 合并口径的吨煤成本中职工薪酬较高的原因还可能包括以下几点： 1.规模效应：随着公司规模的扩大，管理层级和人员数量可能增加，从而导致薪酬总额的上升。 2.管理费用分摊：在合并口径下，管理费用（包括部分职工薪酬）可能需要在多个矿井或业务单元之间进行分摊，这可能导致某些矿井的吨煤成本中的职工薪酬看起来偏高。 3.薪酬结构和水平差异：不同层级、不同职位的员工薪酬结构和水平可能存在差异，合并口径下这种差异可能更为显著。