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公司有个2023年员工仲裁案件，2023年工资和赔偿金在2024年6月才支付，会计处理方式如下： 1.2023年：计提工资：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——工资计提赔偿金：借：营业外支出贷：其他应付款——赔偿金 2.2024年6月支付时：支付工资：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款支付赔偿金：借：其他应付款——赔偿金贷：银行存款 关于个人所得税，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。