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我们前任会计做账，工资都不用通过应付职工薪酬科目，会计学堂可不会这么教，他直接 借:管理费用_工资10000. 贷:银行存款，或者库存现金10000 从不计提
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你可以按自己的思路做账就是，别人是白痴，你没法去矫正
2024 08/30 11:25
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一个小公司，员工一人，工资3000，月初计提工资借：管理费用10000贷：应付职工薪酬10000月中再做冲销借：管理费用-10000贷：应付职工薪酬-10000再计提、发放借：管理费用3000贷：应付职工薪酬3000借：应付职工薪酬3000贷：银行存款为什么要这样做，
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2018年10月，计提工资和发放工资记的都是10000，记账会计没有扣除社保公积金，我现在调账的话，需要怎么调？想知道具体的会计分录怎么做。(18年10月账:摘要:计提工资，借:管理费用-管理人员职工薪酬 10000 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 10000；摘要:发放工资，借:应付职工薪酬-应付职工工资 10000 贷:库存现金 10000。实际情况是10000是甲乙两个人的工资，个人负担的社保共2073.56，个人负担的公积金共1000)
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计提工资是不是提前一个月，借管理费用_工资 贷应付职工薪酬
发放时，借，应付职工薪酬 贷银行存款
如果有借款，是不是借应付职工薪酬贷银行存款 其他应收款
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在做工资账时一直是：先计提：借：管理-工资，贷：其他应付，贷：应付职工薪酬。支付当月社保：借：管理-社保，借：其他应付，贷：库存现金。次月支付工资时：借：应付职工薪酬，贷：库存现金。这样做，有什么问题吗？
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补提同一年度工资。借管理费用_工资 贷应付职工薪酬吗。如果跨年了就是借利润分配_未分配利润 贷应付职工薪酬，对吗
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