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试用期和转正后的日工资一般是除以应出勤天数。这样能根据考勤制度和工作时间安排确定正常工作一天的工资标准，保证工资计算标准的一致性。不过，有些企业也可能按实际出勤天数计算，但这种方式可能使日工资标准波动大，若采用应在合同或工资规则中明确。