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2015初级经济师工商管理备考知识点：员工培训的原则
2015年初级经济师考试时间为11月7日。为了帮助您更好的通过2015年经济师考试，网校整理了2015初级经济师考试初级工商管理专业备考资料，供您参考，祝您学习愉快！
员工培训的原则
企业进行员工培训应遵循以下原则：
（1）理论联系实际、学以致用的原则。企业的员工培训应侧重对员工在工作中所需要而又欠缺的知识、技能等的培养和训练。既要有理论知识的传授，又要有操作技能的训练，使员工在接受培训之后，能够具备胜任本职工作的能力，取得较好的工作绩效。
（2）知识、技能培训与企业文化培训兼顾的原则。在企业对员工的培训中，既要给员工传授其完成本职工作所需的基本技能，又要有企业目稀、企业精神、企业制度等企业文化方面的培训。使员工既在知识技能方面符合企业的要求，又在精神层面受到企业文化的感染与教育。
（3）全员培训和核心员工培训相结合的原则。全员培训是有计划、有步骤地对在职人员进行培训，目的是提高全员素质。核心员工培训则是有计划、有选择、有重点地对影响企业研发、管理、营销等关键工作的核心员工进行培训，以使他们能掌握对保持与增强企业核心竞争力有最重要影响的知识、技术与能力等。
（4）过程管理与结東考核相结合的原则。为了取得预期的培训效果，企业在组织员工培训时，无论是何种培训方式，都要对培训过程实施严格管理，要对员工的出勤、态度、对培训内容的掌握、技能的提高等情况予以关注，切忌使员工培训流于形式。同时，在员工培训告一段落或全部结束时，要对培训结果进行考核。这样，既可以促进员工积极性的提高，保证培训工作按计划实施，又可以及时发现培训中的问题，保证培训效果。
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