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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
（ ）的优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
【答案】
D【解析】
本题考查薪酬水平。混合策略优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。2、单选题
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是（ ）。
A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
【答案】
B【解析】
本题考查薪酬水平。市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。3、单选题
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平，这是（ ）。
A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
【答案】
A【解析】
本题考查薪酬水平。市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场的预期水平。4、多选题
从企业特征角度来说，影响薪酬水平的主要因素有（ ）。
A、产品需求水平
B、企业战略
C、所属行业
D、企业规模和价值观
E、竞争程度
【答案】
BCD【解析】
本题考查薪酬水平。从企业特征角度来说，影响薪酬水平决策的主要因素是企业战略、所属行业、企业规模和价值观等；从产品市场角度来说，影响薪酬水平决策的主要因素是竞争程度和产品需求水平。5、单选题
从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。
A、劳动力的需求与供给
B、竞争程度和产品需求水平
C、企业战略、所属行业
D、企业规模和价值观
【答案】
B【解析】
本题考查薪酬水平。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平。6、多选题
通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。
A、15
B、25
C、50
D、75
E、90
【答案】
BCDE【解析】
本题考查薪酬水平。通过薪酬市场调查可以分别绘制出25分位、50分位、75分位、90分位。7、单选题
下列选项中，（ ）一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
【答案】
A【解析】
本题考查薪酬水平。市场领先策略一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。相关推荐：
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