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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十八）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
下列不属于劳动合同的必备条款的是（ ）。
A、劳动合同期限
B、工作内容和工作地点
C、劳动报酬
D、约定试用期
【答案】
D【解析】
本题考查劳动合同订立。约定试用期属于约定事项的内容。2、单选题
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。
A、3个月
B、6个月
C、3年
D、10年
【答案】
C【解析】
本题考查事业单位人事管理。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。3、单选题
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（ ）确定应当缴纳数额。
A、110%
B、120%
C、130%
D、150%
【答案】
A【解析】
本题考查参加社会保险的内容。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。4、多选题
下列属于劳动合同订立原则的有（ ）。
A、合法原则
B、公平原则
C、公正原则
D、平等自愿原则
E、协商一致原则
【答案】
ABDE【解析】
本题考查劳动合同订立。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。5、单选题
关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A、劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】
C【解析】
本题考查劳动合同法律效力的确认。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。6、单选题
具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。
A、360日
B、365日
C、366日
D、没有规定
【答案】
B【解析】
本题考查订立劳动合同的时间。当事人约定的期间不是以月、年第一天起算的，一个月为30日，一年为365日。7、单选题
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指（ ）。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、试用期
【答案】
B【解析】
本题考查劳动合同。无固定期限劳动合同：它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相关推荐：
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