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2021年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十四）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
一般情况下，最终的招募计划必须获得（ ）的审批，方可进入实施阶段。
A.人力资源部门
B.董事会
C.上级主管领导
D.股东会
【答案】C
【解析】本题考查招募的基本程序。一般情况下，最终的招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段。
2、多选题
招募范围的主要取决因素有（ ）。
A.职位本身的要求
B.填补职位的候选人的地区可得性
C.组织的战略定位
D.招募的方向
E.招募的目标人群
【答案】ABC
【解析】本题考查招募的基本程序。招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性，以及组织的战略定位。
3、多选题
招募的费用预算取决于（ ）。
A.财务能力
B.企业规模
C.招募渠道
D.招募时间
E.招募规模
【答案】AC
【解析】本题考查招募的基本程序。招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。
4、多选题
一份招募计划通常包括（ ）。
A.招募范围
B.招募规模
C.招募薪酬
D.招募时间
E.招募渠道
【答案】ABDE
【解析】本题考查招募的基本程序。一份招募计划通常包括以下几个方面的内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。
5、单选题
下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。
A.职位公告属于内部招募的方法
B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分
C.职位公告属于外部招募的方法
D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
【答案】C
【解析】本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。
6、多选题
根据面试的组织形式，可以将面试分为（ ）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.单独面试
E.系列面试
【答案】DE
【解析】本题考查甄选的主要方法。 根据面试的组织形式，可以将面试分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
7、单选题
依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试是指（ ）。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.单独面试
D.系列面试
【答案】A
【解析】结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。
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