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2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选(三十六)

来源: 正保会计网校 编辑:会做梦的鱼 2020/11/02 09:42:18 字体:

别人能做到的事情,我也能做到。你有多努力,就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕,赶紧行动起来!想拿到初级经济师资格证书,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合适的学习工具,掌握适当的学习方法,坚持下来,你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

初级经济师人力资源管理精选题

1、多选题

附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素有( )。

A、员工任职年限 

B、员工绩效水平 

C、员工工作态度 

D、员工基本薪酬 

E、员工胜任特征 

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查员工福利。附加福利计划:发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

2、多选题

对决策管理层进行培训与开发的内容主要有( )。

A、知识和意识 

B、经营技能 

C、领导技能 

D、业务技能 

E、工作态度 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查对决策管理层进行培训与开发的内容。选项DE属于对专业技术人员和操作人员的培训内容。

3、多选题

从测试内容来看,心理测试可以划分为( )。

A、能力测试 

B、人格测试 

C、职业兴趣测试 

D、体能测试 

E、性格测试 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查心理测试。从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

4、单选题

( )是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

A、劳动标准制度 

B、社会保险制度 

C、企业规章制度 

D、集体合同制度 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查劳动法的内容。劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

5、单选题

( )是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

A、高薪战略 

B、培训战略 

C、广泛搜寻战略 

D、猎头招聘战略 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

6、单选题

在组织实践中,( )常常是提职和晋级的证据之一。

A、智力 

B、能力 

C、体力 

D、感染力 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中,能力常常是提职和晋级的证据之一,将能力适合的人提拔到合适的职位,才能充分利用组织的人力资源,提高生产率。

7、单选题

( )指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

A、技能多样性 

B、任务完整性 

C、任务重要性 

D、工作自主性 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查工作设计的内容。工作自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

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