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2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十）
2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
下列不属于常见的个人奖励计划的是（ ）。
A、佣金制
B、计件制
C、改进生产盈余计划
D、计时制
【正确答案】 C
【答案解析】 本
2、单选题
人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（ ）。
A、威廉·配第
B、阿尔弗雷德·马歇尔
C、萨伊
D、西奥多·舒尔茨
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。
3、多选题
关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。
A、用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B、劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D、试用期包含在劳动合同期限内
E、劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
【正确答案】 CDE
【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、单选题
认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的理论是（ ）。
A、学习理论
B、诱因理论
C、认知一致性理论
D、平衡理论
【正确答案】 A
【答案解析】 学习理论认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。
5、多选题
态度改变理论有（ ）。
A、海德的平衡理论
B、费斯汀格的认知失调理论
C、奥尔波特的特质理论
D、卡特尔的特质理论
E、期望理论
【正确答案】 AB
【答案解析】 本题考查态度改变的理论。态度改变的理论有：海德的平衡理论；费斯汀格的认知失调理论。
6、单选题
说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信，属于（ ）。
A、说服者的因素
B、说服信息的因素
C、被说服者的因素
D、情境因素
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查说服与态度的改变的理论。说服者的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。
7、多选题
美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构包括（ ）层面。
A、枢纽特质
B、基本特质
C、核心特质
D、次要特质
E、重要特质
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查奥尔波特的特质理论中人格结构理论。美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：一是枢纽特质也叫基本特质，指渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。只有少数人有这样的特质。二是核心特质，指渗透较差，但具有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。每个人的核心特质有5~10个。三是次要特质，是指不明显、不受人注目、一致性和一般性较差的人格特质。
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