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2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十一）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、【单选题】
员工的工作满意度影响方面，（ ）是一种典型的、积极的工作行为。
A. 组织公民行为
B. 暴力行为
C. 工作绩效
D. 离职率
正确答案：A
答案解析
本题考查工作满意度。员工的工作满意度会影响几个方面，其中，组织公民行为是一种典型的、积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。
考察知识点
工作满意度概念、特点及决定因素
2、【单选题】
个体对工作特定方面的反应是（ ）。
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 个人意愿
D. 组织承诺
正确答案：A
答案解析
本题考查工作满意度。工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。
考察知识点
工作满意度概念、特点及决定因素
3、【单选题】
员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（ ）。
A. 情感承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 绩效承诺
正确答案：A
答案解析
本题考查情感承诺的含义。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。
考察知识点
组织承诺
4、【多选题】
影响规范承诺的最关键因素有（ ）。
A. 组织对规范承诺的要求程度
B. 员工的个性特点
C. 员工所受教育类型
D. 组织的公平性
E. 同事间的亲密性
正确答案：ABC
答案解析
本题考查影响组织承诺的因素。组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。
考察知识点
组织承诺
5、【单选题】
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺是指（ ）。
A. 绩效承诺
B. 情感承诺
C. 继续承诺
D. 规范承诺
正确答案：C
答案解析
本题考查继续承诺的含义。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
考察知识点
组织承诺
6、【多选题】
工作满意度的特点，包括（ ）。
A. 整体性
B. 多维性
C. 稳定性
D. 环境的影响
E. 个人的素质
正确答案：ABCD
答案解析
本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点： （1）整体性和多维性； （2）稳定性； （3）环境的影响。
考察知识点
工作满意度概念、特点及决定因素
7、【单选题】
员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益，这是指（ ）。
A. 情感承诺
B. 绩效承诺
C. 继续承诺
D. 规范承诺
正确答案：A
答案解析
本题考查情感承诺的含义。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。
考察知识点
组织承诺
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