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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选(八)

来源: 正保会计网校 编辑:侯琳 2021/12/27 10:48:52 字体:

只有一条路不能选择,那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝,那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

关于案例研讨法的说法,错误的是( )。

A、案例研讨法与讨论方法相同,都是侧重于提升操作技能 

B、案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 

C、案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,训练其决策能力 

D、为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料

【答案】
A
【解析】
本题考查培训与开发的方法。A是错误的。与讨论法不相同的是:研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

2、单选题

对一个注重培训与开发的组织来讲,( )会始终贯穿员工职业发展的全过程。

A、职外培训与开发 

B、在职培训与开发 

C、一般性职前培训 

D、专业性职前培训 

【答案】
B
【解析】
本题考查培训与开发的类型。对一个注重培训与开发的组织来讲,在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。

3、单

下列关于角色扮演法的陈述,错误的是( )。

A、角色扮演法是一种模拟训练方法 

B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 

C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练 

D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换 

【答案】
B
【解析】
本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。多用于改善人际关系的训练。

4、单选题

不属于按时间阶段划分的培训与开发的是( )。

A、岗外培训与开发 

B、岗前培训与开发 

C、在职培训与开发 

D、职外培训与开发 

【答案】
A
【解析】
本题考查培训与开发的类型。针对不同时间阶段的培训与开发分为:职(岗)前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发。

5、单选题

管理游戏法的适用对象是企业中的( )。

A、底层工作者 

B、低层管理者 

C、较高层次管理者 

D、高层次管理者 

【答案】
C
【解析】
本题考查管理游戏法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

6、单选题

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。

A、实施费用较低 

B、是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 

C、比案例研讨法更加生动、更加具体 

D、能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

【答案】
A
【解析】
本题考查培训与开发的方法。管理游戏法实施费用昂贵,所以应用上有待进一步研究推广。

7、单选题

下列关于操作示范法的说法错误的是( )。

A、它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法 

B、适用于具有机械性特点的工种 

C、这种训练方法有时显得单调而枯燥 

D、这种训练方法比较有趣 

【答案】
D
【解析】
本题考查培训与开发的方法。操作示范法这种训练方法有时显得单调而枯燥。

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