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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十一）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
“大七”人格理论的维度不包括（ ）。
A、外向性
B、人际关系
C、情绪性
D、开放性
【答案】
D【解析】
本题考查“大七”人格理论。开放性属于“大五”人格模型的维度。“大七”人格理论的七个因素为外向性、人际关系、行事风格、善良、情绪性、智慧和处世态度。2、单选题
根据精神分析理论，人格的核心是（ ）。
A、一个人思想中的各种事件
B、一个人的脾气性格
C、一个人的行事风格
D、一个人的言谈举止
【答案】
A【解析】
本题考查精神分析和人本主义对人格的看法。根据精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。3、单选题
关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（ ）。
A、人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，且对个体的行为方式和体验特点进行调控
B、人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的
C、行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定
D、个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化
【答案】
D【解析】
本题考查人格、情境与行为之间的关系。选项D错误，具体的行为可能会随着环境变化而变化，但个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。4、单选题
下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期
D、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
【答案】
C【解析】
本题考查劳动合同订立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、单选题
劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。
A、劳动者
B、用人单位
C、基本医疗保险基金
D、工伤保险基金
【答案】
B【解析】
本题考查工作场所劳动保护。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。6、单选题
用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
A、30
B、31
C、32
D、33
【答案】
D【解析】
本题考查高温作业劳动保护。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。7、单选题
对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6
B、7
C、4
D、5
【答案】
B【解析】
本题考查女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护。《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”夜班劳动一般是指在当日22点至次日6点之间从事劳动或者工作。相关推荐：
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