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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选(二十八)

来源: 正保会计网校 编辑:LJ 2022/05/23 10:21:28 字体:

只有一条路不能选择,那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝,那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

让更多人来参与决策,既可以使决策更为稳妥、合理性强,同时也会增加人们对决策认同的可能性,体现了团体决策的( )优势。

A、选择余地大 

B、信息全面、完整 

C、降低错误的发生率 

D、提高对最终决策的认同感 

【答案】
D
【解析】
本题考查团体决策。提高对最终决策的认同感:让更多人来参与决策,既可以使决策更为稳妥、合理性强,同时也会增加人们对决策认同的可能性,接受并支持决策,促成决策的执行。

2、单选题

研发小组内部的沟通经常采用( )。

A、环状沟通 

B、交错型沟通 

C、轮状沟通 

D、链状沟通 

【答案】
B
【解析】
本题考查沟通方式的内容。交错型沟通,是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,这是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。例如,委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。

3、多选题

妨碍沟通的因素有( )。

A、过滤作用 

B、选择性知觉 

C、情绪因素 

D、语言理解力 

E、个人能力 

【答案】
ABCD
【解析】
本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素主要有以下几种:(1)过滤作用。(2)选择性知觉。(3)情绪因素。(4)语言理解力。

4、单选题

顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中,不利于增加顺从可能性的是( )。

A、积极的情绪 

B、强势的态度 

C、强调互惠性 

D、合理的原因 

【答案】
B
【解析】
本题考查团体的压力。有三个因素特别有助于营造良好的顺从气氛:第一是积极的情绪;第二是强调顺从的互惠性;第三是合理的原因。

5、单选题

不属于团体分类依据的是( )。

A、成员之间结合的紧密程度 

B、性质 

C、规模 

D、组织的正式性 

【答案】
B
【解析】
本题考查团体的分类。从不同的角度出发,可以将团体划分为不同类型。例如,根据规模,可以把团体分为大团体和小团体;根据成员之间结合的紧密程度,可以把团体分为松散团体和组织等。但是在一般情况下,人们往往是根据组织的正式性,把团体分为正式团体和非正式团体。

6、单选题

心理学家罗森伯格提出的( ),不仅在实际方案的选择上具有优势,而且在心理感受上也较优。

A、头脑风暴法 

B、德尔菲技术法 

C、具名团体技术法 

D、阶梯技术法 

【答案】
D
【解析】
本题考查团体决策常用方法。心理学家罗森伯格提出的阶梯技术法,不仅在实际方案的选择上具有优势,而且在心理感受上也较优。

7、单选题

团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。

A、积极性更高 

B、积极性更高或更低 

C、冒险性更高或更低 

D、冒险性更高 

【答案】
C
【解析】
本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。

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