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2022年初级经济师《工商管理》练习题精选（三十一）
失意也好，得意也好，别看得太重；伤心也好，开心也好，别计较太多；成功也好，失败也好，别放在心上。珍惜现在，积极备考初级经济师！以下是网校给大家精选的本周初级经济师《工商管理》练习题，供考生们学习掌握。精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
企业对员工在某一方面的能力水平进行心理测评，这种测评属于（ ）。
A、倾向测评
B、成就测评
C、智力测评
D、人格测评
【答案】
B【解析】
本题考查成就测评。成就测评一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。2、单选题
为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”的心理测评是（ ）。
A、成就测评
B、倾向测评
C、人格测评
D、能力测评
【答案】
D【解析】
本题考查能力测评。能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验；为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。3、单选题
用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。
A、成就测评
B、倾向测评
C、人格测评
D、性格测评
【答案】
B【解析】
本题考查倾向测评。倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。4、单选题
工作分析中的关键环节是（ ）。
A、形成结果阶段
B、分析阶段
C、调查阶段
D、准备阶段
【答案】
B【解析】
本题考查工作分析的步骤。分析阶段是工作分析中的关键环节，主要任务是对调查阶段所得到的工作信息进行审查和分析。5、单选题
某企业进行工作分析时，请员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是（ ）。
A、访谈法
B、观察法
C、问卷法
D、工作日志法
【答案】
D【解析】
本题考查工作分析的方法。工作日志法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。6、单选题
员工招聘是企业填补职位空缺和（ ）的主要渠道。
A、改善员工结构
B、提升工作业绩
C、扩大运营规模
D、树立良好形象
【答案】
A【解析】
本题考查员工招聘的作用。员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。7、单选题
企业在招聘关键职位人员时，最高管理层必须参与的招聘环节是（ ）。
A、招聘决策
B、发布招聘信息
C、选择招聘渠道
D、收集求职资料
【答案】
A【解析】
本题考查员工招聘的程序。招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。相关推荐：
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