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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十二）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
关于组织承诺的说法，正确的有（ ）。
A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
B、组织承诺是员工对组织的一种态度
C、员工的组织承诺越高，离职率越低
D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
【答案】
BCDE【解析】
本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工的组织承诺越髙，离职率越低。情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与它们呈显著的负相关。2、单选题
作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。
A、情感承诺
B、职业承诺
C、规范承诺
D、继续承诺
【答案】
B【解析】
本题考查组织承诺。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。3、单选题
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。
A、团体
B、意愿
C、程度
D、利益
【答案】
C【解析】
本题考查组织承诺的概念。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。4、单选题
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
A、职业承诺
B、规范承诺
C、继续承诺
D、情感承诺
【答案】
D【解析】
本题考查组织承诺。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。5、多选题
影响规范承诺的最关键因素有（ ）。
A、组织对规范承诺的要求程度
B、员工的个性特点
C、员工所受教育类型
D、组织的公平性
E、同事间的亲密性
【答案】
ABC【解析】
本题考查影响组织承诺的因素。组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。6、单选题
员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度是指（ ），也称为组织忠诚度。
A、工作满意度
B、工作投入度
C、个人意愿
D、组织承诺
【答案】
D【解析】
本题考查组织承诺。组织承诺：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度，也称为组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。7、单选题
员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。
A、错误率增加
B、旷工
C、迟到
D、辞职
【答案】
D【解析】
本题考查员工对工作不满的四类表达方式。忽视（破坏性和消极的），即员工消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。辞职具有破坏性和积极的特征。相关推荐：
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