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2022年初级经济师《工商管理》练习题精选(三十三)

来源: 正保会计网校 编辑:LJ 2022/06/27 11:03:53 字体:

失意也好,得意也好,别看得太重;伤心也好,开心也好,别计较太多;成功也好,失败也好,别放在心上。珍惜现在,积极备考初级经济师!以下是网校给大家精选的本周初级经济师《工商管理》练习题,供考生们学习掌握。精选练习题每周一更新哦~

1、多选题

关于外部招聘的说法,正确的有( )。

A、外部招聘能为企业带来新的思想 

B、外部招聘具有一定的风险性 

C、外部招聘的员工需要较长的调整期 

D、外部招聘容易导致“近亲繁殖” 

E、外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾 

【答案】
ABC
【解析】
本题考查外部招聘。选项D错误,内部招聘容易导致“近亲繁殖”。选项E错误,内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

2、单选题

当企业比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位,这种招聘方法是( )。

A、晋升 

B、职位转换 

C、人才储备 

D、工作扩大 

【答案】
B
【解析】
本题考查职位转换的概念。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

3、多选题

在员工招聘工作中,心理测评的内容主要有( )。

A、成就测评 

B、倾向测评 

C、智力测评 

D、人格测评 

E、情商测评 

【答案】
ABCD
【解析】
本题考查心理测评。在员工招聘工作中,心理测评的内容主要有以下几个方面:成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。

4、多选题

员工招聘中常用的人员甄选技术有( )。

A、心理测评 

B、知识考试 

C、情景模拟考试 

D、行动学习 

E、面试 

【答案】
ABCE
【解析】
本题考查员工招聘中常用的人员甄选技术。员工招聘中常用的人员甄选技术包括:心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试。

5、单选题

按事先编制好的人格量表(若干问题),由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案,然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型,这种人格测评称为( )。

A、自陈量法 

B、投射法 

C、评定量表法 

D、情境测验法 

【答案】
A
【解析】
本题考查自陈量法。所谓自陈量法,就是按事先编制好的人格量表(若干问题),由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案,然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。

6、单选题

提供给求职者模糊的图片或绘画,让求职者在不受限制的条件下,自由地表现出他的反应,从而可窥见其人格,这种人格测评方法是( )。

A、自陈量法 

B、投射法 

C、评定量表法 

D、情境测验法 

【答案】
B
【解析】
本题考查人格测评。投射法,就是提供给求职者一些未经组织的刺激材料,如模糊的图片或绘画等,让求职者在不受限制的条件下,自由地表现出他的反应,使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中,从而可窥见其人格。

7、单选题

用于测评员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于( )。

A、成就测评 

B、智力测评 

C、人格测评 

D、倾向测评 

【答案】
D
【解析】
本题考查倾向测评。倾向测评指一个人的潜在能力,即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的,是测量一个人如果经过适当训练,能否成功地掌握某项工作技能。

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