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2022年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十四）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
以下描述错误的是（ ）。
A、人力资源只可以指人
B、人力资源包括宏观和微观
C、人力资源包括当前和未来人力资源
D、人力资源的重点在于质量而不是数量
【答案】
A【解析】
人力资源概念的内涵：（1）人力资源既可以指人，也可以指能力；（2）人力资源包括宏观和微观两个层面的含义；（3）人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面；（4）人力资源的重点在于质量而不是数量。2、单选题
（ ）是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。
A、愿景
B、价值观
C、使命
D、战略
【答案】
C【解析】
使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。3、多选题
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的（ ）。
A、吸引
B、保留
C、激励
D、开发
E、解除
【答案】
ABCD【解析】
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。4、单选题
可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心的员工（ ）。
A、规范承诺高
B、情感承诺高
C、继续承诺低
D、继续承诺高
【答案】
D【解析】
本题考查组织承诺。继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。5、多选题
组织承诺包括（ ）。
A、情感承诺
B、绩效承诺
C、继续承诺
D、规范承诺
E、工作承诺
【答案】
ACD【解析】
本题考查组织承诺的内容。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。6、多选题
影响规范承诺的最关键因素有（ ）。
A、改行的可能性
B、所受教育类型
C、员工的个性特点
D、组织对规范承诺的要求程度
E、福利因素
【答案】
BCD【解析】
本题考查组织承诺。组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等，是影响规范承诺的最关键因素。7、单选题
员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（ ）。
A、情感承诺
B、规范承诺
C、继续承诺
D、绩效承诺
【答案】
A【解析】
本题考查情感承诺的含义。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相关推荐：
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