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2022年初级经济师《工商管理》练习题精选（四十五）
失意也好，得意也好，别看得太重；伤心也好，开心也好，别计较太多；成功也好，失败也好，别放在心上。珍惜现在，积极备考初级经济师！以下是网校给大家精选的本周初级经济师《工商管理》练习题，供考生们学习掌握。精选练习题每周一更新哦~
1.单选题
中国特色的现代企业制度的重大政治原则是（ ）。
A、党管干部原则
B、坚持党对国有企业的领导
C、坚持建立现代企业制度是国有企业改革的方向
D、集体决策原则
【答案】
B【解析】
本题考查中国特色的现代企业制度。坚持党对国有企业的领导，是中国特色的现代企业制度的重大政治原则。2.多选题
健全法人治理结构的重点有（ ）。
A、推进董事会建设
B、健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制
C、充分发挥董事会的监督作用
D、规范董事长、总经理行权行为
E、解决一些企业董事会形同虚设的问题
【答案】
ABDE【解析】
本题考查中国特色的现代企业制度。健全法人治理结构的重点是推进董事会建设，建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制，规范董事长、总经理行权行为，充分发挥董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用、党组织的政治核心作用，切实解决一些企业董事会形同虚设、“一把手”说了算的问题，实现规范的公司治理。3.多选题
下列关于国有企业领导人员分类分层管理制度的说法正确的有（ ）。
A、坚持党管干部原则
B、董事会依法行使用人权
C、董事会依法产生
D、董事会依法选择经营管理者
E、经营管理者依法行使用人权
查看答案解析
【答案】
ACDE【解析】
本题考查中国特色的现代企业制度。建立国有企业领导人员分类分层管理制度：坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，不断创新有效实现形式。4.多选题
下列关于国有企业改革的企业薪酬分配制度的说法正确的有（ ）。
A、与社会主义市场经济相适应
B、既有激励又有约束
C、既讲效率又讲公平
D、企业内部的薪酬分配受政府指导
E、既符合企业一般规律又体现国有企业特点
【答案】
ABCE【解析】
本题考查中国特色的现代企业制度。实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度：企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。5.多选题
下列关于深化企业内部用人制度改革的说法正确的有（ ）。
A、公开招聘
B、竞争上岗
C、对特殊管理人员可以通过委托人才中介机构推荐等方式
D、拓宽选人用人的视野和渠道
E、内部竞聘与政府指导相结合
【答案】
ABCD【解析】
本题考查中国特色的现代企业制度。深化企业内部用人制度改革：建立健全企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，对特殊管理人员可以通过委托人才中介机构推荐等方式，拓宽选人用人的视野和渠道。6.单选题
从外部来看，企业的任务首先是（ ）。
A、获取利润
B、满足社会需要
C、扩大企业规模
D、提高产品质量
【答案】
B【解析】
本题考查企业的经营目标。从外部来看，企业的任务首先是满足社会需要。7.多选题
企业满足社会需要的含义包括（ ）。
A、追求最大利润
B、生产并提供商品性的产品或服务
C、向国家纳税
D、增加就业机会
E、保护环境
【答案】
BCDE
【解析】
本题考查企业的经营目标。追求最大利润属于企业的获取利润目标，所以A错误。
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