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2023年初级经济师《工商管理》练习题精选（十七）
失意也好，得意也好，别看得太重；伤心也好，开心也好，别计较太多；成功也好，失败也好，别放在心上。珍惜现在，积极备考初级经济师！以下是网校给大家精选的本周初级经济师《工商管理》练习题，供考生们学习掌握。精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”的心理测评是（ ）。
A、成就测评
B、倾向测评
C、人格测评
D、能力测评
【答案】
D【解析】
本题考查能力测评。能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验；为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。2、单选题
员工招聘是企业填补职位空缺和（ ）的主要渠道。
A、改善员工结构
B、提升工作业绩
C、扩大运营规模
D、树立良好形象
【答案】
A【解析】
本题考查员工招聘的作用。员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。3、单选题
甲公司聘用李某为员工，双方签订劳动合同约定：每日工作时间为6小时，每周工作时间为6天，合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日，该劳动合同属于（ ）。
A、无固定期限劳动合同
B、不定期劳动合同
C、非全日制劳动合同
D、固定期限劳动合同
【答案】
D【解析】
本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同期限可以是长期的，如5年或10年；也可以是短期的，如1年或3年。4、多选题
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
A、能够提高员工对企业的忠诚度
B、能够降低企业对聘用人员的误用率
C、能够拓展企业的招聘范围
D、有利于企业工作创新
E、能够为企业注入“新鲜血液”
【答案】
CDE【解析】
本题考查外部招聘。外部招聘具有如下优点：能够为企业注入“新鲜血液”，有利于企业拓宽视野；可以拓展企业的招聘范围；能够使企业快速招聘到所需要的员工。5、单选题
下列关于人力资源管理特点的说法错误的是（ ）。
A、人力资源管理是一门综合性的科学
B、人力资源管理是一门静态的科学
C、人力资源管理是一门实践性很强的科学
D、人力资源管理是一门具有社会性的科学
【答案】
B【解析】
本题考察人力资源管理的特点。人力资源管理的特点包括：人力资源管理是一门综合性的科学；人力资源管理是一门实践性很强的科学；人力资源管理是一门具有社会性的科学；人力资源管理是一门具有发展性的科学。6、单选题
下列新产品开发方式中，既有利于企业较快掌握新产品的制造技术、缩短开发周期，又有利于企业缩小与同类产品的技术差距、减少技术风险的是（ ）。
A、自行研制开发
B、引进开发
C、委托开发
D、合作开发
【答案】
B【解析】
本题考查引进开发。采用引进开发这种方式开发新产品可较快掌握新产品的制造技术，缩短开发周期，尽快将新产品投入国内外市场；可缩短与同类产品的技术差距，减少技术风险。但开发后的新产品将面临较激烈的市场竞争，因此，适用于产品有广阔市场的企业。7、单选题
某产品有广阔的市场，若一个企业为了尽快掌握该产品的制造技术，缩短开发周期，尽快将该产品投入国内外市场，适宜采用的产品开发方式是（ ）。
A、自行研制开发
B、引进开发
C、结合开发
D、合作开发
【答案】
B【解析】
本题考查引进开发。 采用引进开发这种方式开发新产品可较快掌握新产品的制造技术，缩短开发周期，尽快将新产品投入国内外市场；可缩短与同类产品的技术差距，减少技术风险。更多推荐：
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