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2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选(三十八)

来源: 正保会计网校 编辑:柒染 2021/08/09 11:49:05 字体:

只有一条路不能选择,那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝,那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选,供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

初级经济师精选题

1、单选题

选择标杆职位可以参考的标准,不包括( )。

A、职位的代表性 

B、职位的关键程度 

C、职位内容变化的频率 

D、职位的任职人数 

【答案】D
【解析】本题考查工作分析的实施技巧。选择标杆职位可以参考以下标准:职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

2、单选题

()是关于职位的基本信息,包括职位基本信息(如工作名称、职位代码等)和工作分析基本信息(如职位说明书的有效期、批准人等)。

A、工作标识 

B、工作摘要 

C、工作职责 

D、工作权限 

【答案】A
【解析】本题考查职位说明书的内容。工作标识:它是关于职位的基本信息,包括职位基本信息(如工作名称、职位代码等)和工作分析基本信息(如职位说明书的有效期、批准人等)。

3、单选题

工作规范是对( )的要求。

A、岗 

B、人 

C、工作 

D、职位 

【答案】B
【解析】本题考查职位说明书的内容。区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范,工作规范是对人的要求。

4、单选题

关于职位说明书内容的说法,正确的是( )。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 

B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 

C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 

D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 

【答案】B
【解析】本题考查职位说明书。选项A错误,工作规范界定了工作对任职者各方面的要求。选项B正确,工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作特性的文字描述。选项C错误,工作描述主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容。选项D错误,工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

5、多选题

常见的绩效标准指标包括( )。

A、销售额 

B、市场占有率 

C、工资率 

D、设备利用率 

E、事故率 

【答案】ABDE

【解析】本题考查职位说明书。常见的绩效标准指标包括销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等。

6、单选题

编写工作规范时,以下描述错误的是( )。

A、制定职位标准是用来规范任职者的,而不是让职位去适应任职者 

B、用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视 

C、切记工作规范是对任职者的要求,而非根据现有职位人员的特征编写 

D、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求 

【答案】D
【解析】本题考查编制职位说明书的注意事项。一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

7、单选题

关于职位说明书内容的说法,错误的是( )。

A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范 

B、绩效标准不属于工作描述的内容 

C、任职资格又称工作规范,是对任职者的要求 

D、心理品质要求属于工作规范的内容 

【答案】B
【解析】本题考查职位说明书。工作描述包括如下内容:工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。

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