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2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十一）
只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
职业病的预防可以从（ ）等方面入手开展工作。
A、作业环境管理
B、作业管理
C、健康管理
D、作业时间管理
E、作业程序管理
【答案】
ABC
【解析】
本题考查职业安全与健康。职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理、健康管理三个方面入手开展工作。
2、多选题
关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。
A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施
B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员
C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心
D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务
E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务
【答案】
BCD
【解析】
本题考查员工援助计划的执行模式。内置模式是指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目。选项A错误。员工援助计划的执行模式可分为内置模式、外设模式、联合模式和整合模式四种，没有植入模式，选项E错误。
3、多选题
马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（ ）。
A、内置模式
B、外设模式
C、联合模式
D、整合模式
E、联动模式
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查员工援助计划的执行模式。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。
4、单选题
（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，或通过在网络平台发布信息间接地为员工提供援助服务的计划。
A、职业戒酒计划
B、职业健康促进计划
C、工会成员援助计划
D、员工增强计划
【答案】
C
【解析】
本题考查工会成员援助计划。工会成员援助计划是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，或通过在网络平台发布信息间接地为员工提供援助服务的计划。
5、单选题
员工援助计划的主要内容不包括（ ）。
A、向生活贫困的职工家庭提供资助
B、减少或消除不适当的管理和环境因素
C、情绪、行为及生理等方面症状的缓解
D、改变不合理的信念、行为模式和生活方式
【答案】
A
【解析】
本题考查员工援助计划的主要内容。一般而言，EAP主要由三部分构成：处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解；改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式。不包括A选项。
6、多选题
下列属于马西的员工援助计划的执行模式的有（ ）。
A、内置模式
B、外设模式
C、联合模式
D、整合模式
E、共同委托模式
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查员工援助计划。马西的员工援助计划的执行模式包括：内置模式、外设模式、联合模式、整合模式。
7、单选题
下列不属于冲突产生原因的是（ ）。
A、处事策略不同
B、个体差异
C、不良的沟通
D、职业倦怠
【答案】
D
【解析】
本题考查冲突产生的原因。冲突产生的原因主要包括：处事策略不同；不良的沟通和信息谬传；个体差异；角色矛盾。
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