书面形式的劳动合同具有哪些法律效力？

书面形式的劳动合同具有以下法律效力：
1. 约束力：劳动合同是劳动双方之间的法律约定，具有法律约束力。劳动合同规定的内容应当依法履行，双方都应当遵守合同规定。
2. 保障权利：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的劳动报酬、工作条件、社会保险等权益。
3. 证明作用：劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。在劳动争议、劳动仲裁、劳动诉讼等法律程序中，劳动合同是证明双方关系的重要证据。
4. 法律保护：劳动合同是双方劳动关系的法律依据，一旦一方违反合同规定，另一方可以依法寻求法律保护。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。