口头形式订立的劳动合同是否具有法律效力？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式订立。但是，如果用口头形式订立的劳动合同符合下列条件之一，也具有法律效力：
1. 双方当事人对劳动合同内容达成了一致意见；
2. 双方当事人已经履行了劳动合同约定的义务；
3. 口头形式订立的劳动合同符合国家法律、法规和规章的规定。

因此，口头形式订立的劳动合同在符合上述条件的情况下，也是具有法律效力的。但是，建议在签订劳动合同时还是尽量采用书面形式，以便于维护自己的权益。