解除劳动合同的法定情形有哪些？?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同的法定情形包括以下几种：
1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因身体原因不能胜任工作，经过医院或者劳动能力鉴定机构鉴定，确实不能从事原工作，并经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
3. 劳动者严重违反劳动合同规定；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
5. 劳动者被依法追究刑事责任；
6. 劳动合同约定的其他情形。

需要注意的是，以上法定情形只是解除劳动合同的一种可能情况，具体的情况需要根据具体的实际情况进行判断和处理。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当依法依规进行，避免违法违规行为的发生。