劳动合同中的工资支付方式有哪些常见的形式？

劳动合同中的工资支付方式常见的形式包括：
1. 按月支付工资：以月为单位支付工资，是最常见的工资支付方式之一。
2. 按日计酬：按照工作日的数量计算工资，适用于临时工、短期工和特殊工种。
3. 按小时计酬：按照工作小时数计算工资，适用于小时工和计件工。
4. 按产量计酬：按照生产的数量计算工资，适用于生产线工人和计件工。
5. 提成制：按照销售额或业绩计算工资，适用于销售人员和业务员。
6. 分红制：按照企业利润分配给员工的工资，适用于股东和高管等。

这些工资支付方式在不同的行业和企业中有不同的运用情况，根据实际情况选择合适的工资支付方式可以提高员工的工作积极性和生产效率。