为什么劳动合同必须包含特定条款？

劳动合同必须包含特定条款是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。具体而言，劳动合同必须包含以下条款：
1. 双方当事人的基本信息：劳动合同应明确双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，以便双方能够相互联系和沟通。
2. 工作内容和工作地点：劳动合同应明确劳动者的工作内容和工作地点，以便劳动者知道自己的工作职责和工作地点。
3. 工作时间和休息休假：劳动合同应明确劳动者的工作时间和休息休假制度，以便劳动者知道自己的工作时间和休息休假安排。
4. 工资和福利待遇：劳动合同应明确劳动者的工资和福利待遇，以便劳动者知道自己的工资和福利待遇标准。
5. 劳动保护和劳动条件：劳动合同应明确劳动保护和劳动条件，以便劳动者知道自己的劳动保护和劳动条件标准。
6. 违约责任和解决劳动争议的方式：劳动合同应明确违约责任和解决劳动争议的方式，以便双方在劳动关系发生纠纷时能够依法解决。

以上这些条款是劳动合同中必须包含的特定条款，它们的存在可以保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。