解除劳动合同时，经济赔偿的计算方式有哪些？?

解除劳动合同时，经济赔偿的计算方式包括以下几种：
1. 经济补偿金：按照劳动者在单位工作年限的不同，给予不同比例的月工资作为经济补偿金。一般为1个月工资的2至3倍。
2. 工龄补偿金：按照劳动者在单位工作年限的不同，给予不同比例的月工资作为工龄补偿金。一般为1个月工资的1至2倍。
3. 未休年假的补偿金：按照劳动者未休年假的天数和工资标准，给予相应的补偿金。
4. 未到达法定退休年龄的退休金：按照劳动者在单位工作年限的不同，给予不同比例的月工资作为退休金。
5. 其他补偿金：如离职补贴、住房补贴、交通补贴等。

需要注意的是，以上计算方式的具体标准和比例可能因地区、行业、单位规定等因素而有所不同。