企业与员工之间的合法权益如何得到保障？

企业与员工之间的合法权益可以通过以下途径得到保障：
1. 法律法规保障：企业与员工之间的权益可以通过法律法规得到保障，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规规定了企业与员工之间的权益和义务，保障了员工的合法权益。
2. 劳动合同保障：企业与员工之间的权益可以通过劳动合同得到保障，劳动合同是企业与员工之间的重要法律文书，规定了双方的权益和义务，保障了员工的合法权益。
3. 工会组织保障：员工可以通过工会组织得到保障，工会是员工的代表组织，可以维护员工的合法权益，协调企业与员工之间的关系。
4. 社会监督保障：企业与员工之间的权益可以通过社会监督得到保障，社会各界可以对企业与员工之间的关系进行监督，保障员工的合法权益。

总之，企业与员工之间的合法权益可以通过法律法规、劳动合同、工会组织和社会监督等多种途径得到保障。