集体合同的法律效力是什么？

集体合同是劳动法律关系中的一种重要形式，是劳资双方通过协商达成的具有约束力的协议。其法律效力主要表现在以下方面：
1. 对劳动者的权利和义务产生约束力。集体合同中规定的劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等内容，对参加集体合同的劳动者具有法律约束力，劳动者应当按照集体合同的规定履行自己的工作职责和义务。
2. 对用人单位的义务产生约束力。集体合同中规定的用人单位的义务，如支付工资、提供劳动保护、保障劳动条件等，对用人单位具有法律约束力，用人单位应当按照集体合同的规定履行自己的义务。
3. 对劳动争议的解决具有重要作用。集体合同中约定的劳动条件和待遇等内容，可以作为劳动争议的依据，用于调解、仲裁和诉讼等解决劳动争议的程序中。

因此，集体合同的法律效力是具有约束力的，用于规范劳动法律关系，保障劳动者的权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。